Mariette werkt sinds de oprichting (2014) bij onze organisatie. Als milieukundige was zij jarenlang werkzaam op het gebied van bodem, bodemverontreiniging en -saneringen. Toen zij de kans kreeg om met de toenmalige HR-adviseur een periode op te trekken, was ze snel ‘om’. Inmiddels werkt Mariette al een aantal jaren met plezier binnen het cluster HR & Communicatie en zet ze haar milieukennis en -ervaring ook in bij haar werk als HR-adviseur.

‘Vanuit vertrouwen heb ik binnen Omgevingsdienst Drenthe volop kansen gekregen om mijzelf verder te ontwikkelen en die gun ik anderen ook’.

Samenwerken aan werving en selectie

Terug naar het werk van Mariette. De arbeidsmarkt is krap. Ook de omgevingsdiensten ervaren deze krapte. Daarom besloten de drie noordelijke omgevingsdiensten (Omgevingsdienst Groningen, FUMO en Omgevingsdienst Drenthe) de arbeidsmarkt niet meer individueel, maar gezamenlijk te benaderen. ‘Onder de naam Noordelijke Omgevingsdiensten ontwikkelden we een gezamenlijke arbeidsmarktcampagne. Deze richtte zich op het vergroten van de naams- en inhoudsbekendheid van omgevingsdiensten, maar inmiddels ook op het profileren van de organisaties als aantrekkelijke werkgevers van het Noorden. Het aantrekken van nieuw talent via het Young Professional Programma was (en is nog steeds) onderdeel van de campagne.’

Young professional Programma: een traineeship met intensieve begeleiding en toekomstperspectief

Over dit programma vertelt Mariette: ‘Dit tweejarige traineeship biedt pas afgestudeerden (mbo 4, hbo of wo) de kans om zich te ontwikkelen tot vergunningverlener of toezichthouder in één van onze drie organisaties. De studies hoeven niet per se aan te sluiten op ons werkveld. We zoeken mensen met de juiste motivatie en vaardigheden. Naast vakinhoudelijke trainingen ligt de nadruk op competentieontwikkeling en intervisie. Het mooie aan dit programma is dat we de deelnemers intensief begeleiden en ze direct het toekomstperspectief van een vast dienstverband kunnen voorhouden. We hebben trainees met achtergronden in bijvoorbeeld (kunst-) geschiedenis, psychologie en integrale veiligheid die zich nu succesvol als toezichthouder of vergunningverlener ontwikkelen. Het programma heeft onze verwachtingen overtroffen. Het creëert niet alleen nieuwe aanwas, maar zorgt ook voor nieuwe ideeën en energie binnen de organisatie.’

Nieuwe aanpak

Naast het traineeprogramma hebben de Noordelijke Omgevingsdiensten ook een traject opgezet voor moeilijk vervulbare vacatures, zoals die van geluidsadviseurs. ‘Er zijn simpelweg te weinig geluidsadviseurs in Nederland, dus moesten we een andere aanpak bedenken. Ook hiervoor hebben de drie Noordelijke Omgevingsdiensten een gemeenschappelijke wervingscampagne en opleidingsprogramma ontwikkeld. Dit eenjarig opleidingstraject bestaat uit de post-hbo opleiding Milieugeluid en vakgerichte trainingen, trainingen op het gebied van persoonlijke vaardigheden en intervisie. Een groot deel van het leren vindt op de werkvloer plaats. In september dit jaar ronden de vier nieuw geworven geluidsadviseurs in opleiding hun opleidingstraject af bij Omgevingsdienst Drenthe en continueren zij naar verwachting hun loopbaan als geluidsadviseur.’

De toekomst van Omgevingsdienst Drenthe

Onze organisatie heeft zich in de afgelopen tien jaar sterk ontwikkeld. ‘We zijn ooit opgericht om de uitvoering van de VTH-taken op een hoger niveau te brengen. Landelijk werken meer dan 6.000 medewerkers bij 28 omgevingsdiensten. Samen staan we voor de leefomgeving. Groei, professionalisering, innovatie en samenwerking: ook de komende jaren wordt hier volop energie ingestoken bij Omgevingsdienst Drenthe. Het draait hierbij niet alleen om het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook om het behouden en ontwikkelen van de huidige professionals. ‘We investeren blijvend in ontwikkeling en in doorstroommogelijkheden. We vinden het belangrijk om onze medewerkers perspectief te bieden. Samen maken alle medewerkers Omgevingsdienst Drenthe, samen werken we aan een toekomstbestendige organisatie.’